La cantidad de conocimientos
técnicos y de experiencia que quieras que tenga tu director de
finanzas variará de caso a caso, y también dependerá del
presupuesto que quieras asignar al salario de esta persona.
Al mismo tiempo, hay que tener
claro que no puedes esperar que tu director de finanzas sepa todo de
todo, especialmente en el caso de las finanzas en la India. Lo que sí
creo que es necesario es lo siguiente:
- Conocimiento profundo de
ciertos aspectos, y al menos conocimiento ligero de todos los otros
aspectos fiscales de la empresa
- Capacidad de coordinar y
trabajar con varios asesores para diferentes impuestos, el Chartered Accountant y el resto del personal en el departamento interno.
- Capacidad y autoridad personal para
exigir a otros departamentos en la empresa que tendrán que seguir
las pautas del departamento de finanzas debido a los varios
requerimientos de los departamentos de impuestos
- HONESTIDAD y SINCERIDAD. Además de no robar, debe ser capaz de decir lo que la empresa está haciendo mal, los errores que él ha cometido, y denunciar claramente cuando alguien en la empresa no está haciendo las cosas correctamente.
- Capacidad de comunicarse. Lo
último que quieres es que, aunque las finanzas se estén llevando
bien, no entiendas nada porque el financiero no sabe explicarlas.
Son muy complicadas por sí mismas considerando todos los
requerimientos fiscales, ¡pero que esta persona no las haga más
complicadas por su falta de comunicación!
Por cierto, que si contratas a alguien sincero y honesto, capaz de decirte las cosas que se están haciendo mal... prepárate para escuchar y aceptar la verdad, lo cuál puede no ser sencillo.
Este artículo es parte de la serie Selección del equipo: posiciones clave.
Este artículo es parte de la serie Selección del equipo: posiciones clave.
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