Cuando una empresa comienza a hacer negocios en
la India es natural que, al menos en los años iniciales, envíe uno
o varios expatriados a vivir en la India para que puedan llevar la
empresa de la forma deseada.
La presencia de este expatriado es muy
importante por varias razones:
- Da confianza al equipo de empleados indios
en la empresa ya que demuestra el respaldo de la empresa madre
- Sólo presencialmente se puede entender
bien los problemas y ver las oportunidades que se presentan al
llevar a cabo las operaciones
- Sólo el expatriado que conoce la cultura
del país de origen y de la empresa madre puede transmitir la misma
cultura de trabajo deseada a la empresa en la India
- Es la mejor forma de minimizar el riesgo
de fraude que puede llevar a cabo un General
Manager contratado en la India a quien
no se conoce lo suficiente (ver post Amistades)
- El control de calidad de los servicios y
productos según los estándares deseados dependen mucho del
expatriado
Por la importancia que tiene el expatriado para
el éxito de la empresa en la India, es muy importante que esta
persona esté contenta viviendo en la India. Esto depende en gran
parte de sí mismo, pero también la empresa debe ayudar:
- Dar los medios para que viva en un lugar
con estándares altos de infraestructura
- Dar los medios para que pueda vivir en una
zona con acceso a clubes, malls, tiendas... gente! Me tocó conocer
al director de cierta empresa que estaba viviendo en una ciudad con
muy pocas amenidades y poca gente a su alrededor: ¡pobre hombre!
¡Como sufría! Lógicamente, duró poco.
Asegurarse que tenga buenos medios de transporte y evitar en medida de lo posible los grandes atascos por los que son famosas nuestras ciudades en la India
- Darle los medios y el tiempo para que se
pueda comunicar y viajar frecuentemente al país de origen
- Si es posible, que venga a la India a
vivir acompañado de su familia
- Que sienta que tiene todo el apoyo
necesario de la empresa en el país de origen para tomar y llevar a
cabo las decisiones necesarias en la India
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